用人理念
共創(chuàng)價值、共享成長、共贏未來。
人才戰(zhàn)略
人才為本、創(chuàng)新驅(qū)動。
用人原則
德才兼?zhèn)洹⑷吮M其才、人盡其能。
為什么選擇我們?
在南環(huán)橋構(gòu)建您人生的夢想、實現(xiàn)您人生的夢想！
做到事業(yè)留人南環(huán)橋堅持德才兼?zhèn)洹⑷吮M其才、人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現(xiàn)自身價值的發(fā)展空間。
做到待遇留人南環(huán)橋按照不同崗位的特點，執(zhí)行不同的分配模式，為不同層次人才提供具有吸引力的薪酬待遇和福利制度。
做到文化留人南環(huán)橋堅守“海納百川蔬果，心系萬家餐桌”的企業(yè)使命，傳承“創(chuàng)新、求實、拼搏、進取”的企業(yè)精神，為每一位志同道合的伙伴打造一個圓夢的舞臺。
培訓機制
完善培訓機制
完善系統(tǒng)的培訓機制，由人力資源部負責公司整體培訓工作的規(guī)劃、管理和實施，為員工提供豐富的學習發(fā)展機會。除日常的新員工培訓實習外，還結(jié)合公司以及員工學習需求開展線上線下多形式的培訓課程，鼓勵員工不斷提升自己，為員工必要的崗位學習提供了無時無刻、無所不在的機會。
培訓發(fā)展計劃
我們通過員工職業(yè)生涯的規(guī)劃管理，根據(jù)公司發(fā)展的方向和戰(zhàn)略建立完善的培訓體系，使學員的發(fā)展帶動公司的發(fā)展、公司目標的實現(xiàn)帶動員工個人目標的實現(xiàn)。
培訓實施
公司每年根據(jù)培訓發(fā)展計劃組織開展各類培訓，通過請進來、走出去等方式提供學習先進技術和管理理念的機會，不斷提升員工素養(yǎng)，使員工可以憑借自身的努力獲得更大的成就。
職業(yè)規(guī)劃
完善系統(tǒng)的培訓機制、激勵機制和職業(yè)生涯規(guī)劃為員工建立了真正廣闊的自我增值空間和晉升的機遇。
友情鏈接：
- 中國農(nóng)業(yè)農(nóng)村部
- 中國農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)
- 江蘇省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳
- 蘇州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局
- 中國蔬菜協(xié)會
- 蘇州南環(huán)橋數(shù)創(chuàng)科技
- 中國農(nóng)產(chǎn)品市場網(wǎng)
- 中國農(nóng)業(yè)品牌公共服務平臺
- 中國果品流通協(xié)會
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